不是什么钱都可以拿来用——中力专家助力浙大,深度解读股权激励

作者:原创来源:全国中小企业商业与股权研究中心

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2017-2018年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才浙江大学-云南班(第一期)

当前世界经济、政治形势正发生深刻变化,国际贸易壁垒抬头,中国自身劳动力成本上升等给中小企业带来新的挑战。培养优秀的中小企业经营管理人才,是促进中小企业加快转变发展方式和结构升级的必然要求,也是建设一支高水平的企业经营管理人才队伍,实施人才强国战略的重要途径。

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工信部领导、浙江大学领导等人出席开学仪式

2018年4月20日,工信部全国中小企业商业与股权研究中心首席研究员、深圳中力知识科技有限公司首席知识官李建辉先生受邀出席了在云南省玉溪市举办的“2017-2018年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才浙江大学-云南班(第一期)”,并为企业家进行《基于顶层设计的股权激励》授课。本次培训由浙江大学继续教育学院承办。 工业和信息化部中小企业局副局长,玉溪市委常委、副市长田川,工业和信息化部人才交流中心党委副书记陈新,浙江大学继续教育学院院长、党委副书记兼全国干部教育培训浙江大学基地副主任楼锡锦等领导以及浙江大学-云南班全体学员、玉溪市企业家代表出席了本次领军人才班开学仪式。

李建辉1.jpg工信部全国中小企业商业与股权研究中心首席研究员李建辉先生为企业家授课

围绕股权激励,李建辉重点阐述了股权链接人才、资源、资本,企业控制权,股权激励十步法以及股权激励与顶层设计的关系,并在实施要点上给出专业意见:1.企业家把握控股权,需在“权”和“利”上做平衡;2.公司在吸引资本的过程中,做好股权统筹和预测,不是什么钱都可以拿来用,需死守“底线”,深入了解投资背后的逻辑与目的,掌握资本游戏规则。3.公司治理需由“个人治理”转变为“法律治理”。尊重公司治理精神,推动企业发展。

领军人才项目实施6年以来,这是在云南落地的第一个领军班。该项目在全国范围内累计培养了6000多名中小企业领军人才,其中有100多家主板上市企业、200多家新三板挂牌企业、企业主要负责人占比超过70%、平均年龄39岁、平均管理年限12年、男女企业家的比例是8:2